本报讯  3月23日下午，我院六届六次职工代表大会顺利完成预定议程，在雄壮的国际歌声中落下帷幕。

　　大会审议并通过了何平亚院长的《2012年医院工作报告和2013年医院工作计划（草案）》、杨锋同志的《2012年医院财务预算执行情况和2013年财务预算报告（草案）》、 陈翔同志的《2012年工会工作报告和2013年工会工作计划（草案）》，审议并原则上通过了《湖州市妇幼保健院奖励性绩效工资分配方案》和《湖州市妇幼保健院编外合同工管理规定》。会议还对2012年医院涌现出的一批先进集体和先进个人进行表彰，并对中层干部进行民主评议。

　　在医院工作报告中，何平亚院长指出，2012年全院干部职工紧密围绕市卫生局开展“卫生改革深化年”、“服务品质提升年”、“卫生文化建设年”和“基层组织建设年”活动统一部署，通过实施“素养提升、能力提升、形象提升、凝心聚力”四大工程，医院优秀文化内涵得到有效巩固；通过坚持科学管理，强化质量监管和保障体系建设，医院整体运行效能得到有效提升。通过立足服务品质，动态调整门诊布局，不断优化诊疗环境，创新服务举措，提升服务内涵，扎实开展“三好一满意”、创先争优及创建巾帼文明岗活动，实施卫生部优质护理示范工程，实施省红十字会“母婴平安”项目，下基层入社区开展志愿者服务、实施“阳光用药”工程等综合措施有效控制医药费用，群众得到更多实惠。通过加强科教创新、技术创新，成功开展了腹腔镜妇科恶性肿瘤根治术、乳腺整形与乳腺癌术后再造术；首例玻璃化冷冻胚胎解冻移植后成功妊娠，短时受精及囊胚培养等技术成熟应用于临床，试管婴儿临床妊娠率稳步上升；产前诊断中心开展三联血清学产前筛查；小儿内分泌专科建设进一步发展，医院精细专科格局进一步完善，技术水平不断提高。全市户籍孕产妇死亡率连续四年为“零”，婴儿死亡率保持较低水平，增补叶酸预防神经管缺陷、农村妇女两癌检查及预防艾滋病、梅毒母婴传播等公共卫生服务项目有效落实。

　　展望新一年，何平亚院长强调，2013年，广大干部职工要认真贯彻、落实党的十八大、省市党代会和全市卫生工作会议精神，深入开展“卫生改革深化年”、“服务品质提升年”、“卫生文化建设年”活动，不断创新管理理念，改革内部运行机制，加强人才和学科建设，推行人文关爱医学，积极开展公益承诺专项活动，切实履行社会责任，坚持走“精细、高效、低耗”的精益化管理道路。