这是我人生第一次参加新员工入职培训。

　　对于绝大多数的新员工来讲，培训是平常的，而对于我来讲是难忘的。看到培训内容的那一刻，满满的一页纸里，日程安排相当紧凑，一节节的内容，一位位主讲人，对我来讲只有两个字“陌生”。不仅问自己：能行吗？一向不服输的我，还是坚定地拿起笔来，为这次难得的经历记录，也是为自己、为即将开始的新岗位。

　　在医院领导的高度重视下，培训从院史开始。2300多年的江南古城，孕育了有60多年历史的湖州妇保院，让人顿生敬意，它像一颗明珠，把健康福音带给百姓，其中全国文明单位、全国妇幼保健工作先进单位、省市重点学科……不乏有国务院特殊津贴获得者，荣誉里承载了几代妇保人的汗水，班子领导都出自临床一线，仍战斗于一线，可谓德才兼备，这是我从业三十年来遇到最让人心服口服的管理团队。在有限的时间里，为学员最多地讲解着医院的发展历程、经济形势、前景展现……用数据说话，图文并茂，引人入胜，职工人数近千人，我竟成为千分之一，我骄傲。

　　没有规矩不成方圆。法律法规是重中之重，十二年的病案统计，只懂皮毛，通过培训，思维变得更加开阔，尤其是党风、核心制度、侵权责任法、劳动法、院感、传染、计生、妇保、输血等，都贯穿整个医疗服务之中，更感觉到活到老学到老是必要的。

　　礼仪培训中，我看到一张张天使般的笑脸，自己仿佛年轻许多。

　　医院的文化建设是充分发挥职工聪明才智的平台，迎新晚会上，新老员工联袂出演，让人精神放松，你笑我笑大家笑，你唱我唱大家唱，“明天会更好”把气氛推向极点，此时泪点低的我眼睛湿润了。何院长激动地站起来为演员鼓掌，我也情不自禁地加入合唱行列，工会晚餐同样给人家一般的感觉。

　　培训离不开拓展。“绿草苍苍，晨雾茫茫，妇保学员，全身戎装”。训练场上，流失的是汗水，收获的是友谊，相互鼓励，团结协作、配合默契，充分展示了新人风采，我用镜头记录下美丽的瞬间。“准备好了，请相信我！”这是训练场上最响亮的呐喊，为他们喝彩。我恨自己早生华发，在教练的鼓励下，成功地完成八米高空挑战，是年轻学员们让我心理素质变得强大，也成为我人生中最重要的记忆。